用 HOP 思維重新理解罰款：「階層式開罰」如何成為重大事故的預防機制
職安法的罰鍰分級結構自民國 102 年改名修法就已存在，114 年 12 月又新增職場霸凌罰則。但分級結構在，HOP 思維卻沒跟上——本文從潛在後果邏輯解讀正確的階層式裁罰設計，並提供承攬商罰則設計的四個實務原則。
職業安全衛生法法規
誰來辨識暴露？從法律體系看勞工健康保護規則修正草案中缺席的那塊拼圖
我們事務所就勞工健康保護規則修正草案提出完整意見，主張在增列公共衛生師的同時，應同步納入職業衛生技師，使兩者互補加成，完善勞工健康服務之專業涵蓋範圍。附具體修正條文建議三項。